教师公招的分数计算方式可能因地区而异，但通常情况下，教师招聘考试的总成绩是由笔试成绩和面试成绩按一定比例相加得出的。以下是一些常见的计算方式：

笔试成绩：

通常包括公共基础知识、教育学、心理学和相关学科专业知识等，满分为100分，50分为合格线。

面试成绩：

通常以百分制计算，满分为100分，合格线为60分。

总成绩计算：

总成绩通常是笔试成绩和面试成绩按照一定的百分比相加得出。例如，有的地方可能是笔试成绩占50%，面试成绩占50%。

特殊规定：

某些情况下，如研究生岗位，面试成绩可能直接作为总成绩；而本科岗位可能是笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

计算到小数点后两位：

在计算总成绩时，通常会保留到小数点后两位，尾数进行四舍五入处理。

合格线：

考生总成绩达到一定分数（如60分）才被视为合格，方可进入下一环节，如资格复审、体检和聘用。

具体的计算方法和比例，考生应以报考地区的招聘公告或通知为准。