在学校发布招聘信息可以通过以下步骤进行：

确定招聘需求

明确需要招聘的职位、数量以及对应的岗位要求。

制定招聘计划

根据需求分析的结果，制定详细的招聘计划，包括招聘时间、招聘渠道、宣传方式等。

选择合适的招聘渠道

校园招聘会：参加学校组织的招聘活动或大型招聘会。

校园宣讲会：举办宣讲会，介绍公司文化、业务和招聘需求。

网络平台：在知名招聘网站（如猎聘网、前程无忧）发布招聘信息。

社交媒体：利用社交媒体平台发布招聘信息。

高校BBS：在高校影响力大的BBS发帖发布招聘信息。

校内资源：与学生社团、学生会合作，通过校内海报、官方网站发布招聘信息。

宣传与筛选

通过校园宣讲会、招聘网站、校园招聘平台等渠道进行宣传。

利用网络平台和社交媒体扩大招聘信息的曝光度。

优化面试流程

与高校就业指导中心合作，开展人才推荐计划。

注重培养候选人，优化面试流程。

准备招聘材料

准备企业简介、招聘简章、执行手册、答疑标准版等材料。

制作企业宣传片，以便在宣讲会前播放。

现场控制

在宣讲会前进行有效宣传，如张贴海报、发放传单等。

确保宣讲会现场人气旺盛，准备充分。

后续跟进

及时回复求职者的询问，建立初步联系。

安排面试和笔试，确保招聘流程顺畅。

请根据具体情况灵活调整以上步骤，以达到最佳的招聘效果