员工考核通常涉及多个方面，以下是一些常见的考核点：

出勤状况

是否按时上下班，无迟到早退现象。

工作态度与责任心

是否积极主动完成分内工作。

是否爱岗敬业，对待工作认真负责。

团队合作与沟通能力

是否与同事相处融洽，善于合作。

是否乐于助人，关心同事。

品质观念与执行力

能否生产合格的产品以提升公司形象。

是否具有较强执行力，能按时完成上级安排的工作。

工作表现与效率

工作是否高效，能否达到或超过预期产量。

是否能够在工作中发挥领导作用。

个人修养与职业形象

着装是否整洁，是否符合公司规定。

是否佩戴工牌，位置是否正确。

行为举止是否符合职场规范。

以上点列出了员工考核中可能会考虑的一些关键因素。每个公司可能根据自身的需求和行业标准有所调整。