面试中回答组织计划题时，你可以遵循以下步骤和策略：

1. 审题

理解任务：明确活动的类型和目的。

分析背景：考虑活动的社会背景和相关要求。

2. 目的阐述

简洁明了：用简短的语句概括活动的目的和意义。

结合实际：结合题目背景，阐述活动的直接和长远意义。

3. 活动重点

问题意识：识别活动中可能存在的问题，并提出解决方案。

突出创新：在活动形式和内容上寻求创新，以吸引参与者的注意。

4. 活动实施

前期准备：详细说明活动的准备工作，包括资源调配、人员分工等。

中期实施：描述活动的具体执行过程，强调关键步骤和措施。

后期总结：阐述活动结束后的评估和反馈机制。

5. 针对性和实效性

符合实际：确保活动方案符合题目要求和实际情况。

关注效果：强调如何评估活动效果，确保目标达成。

6. 逻辑层次

条理清晰：确保回答结构清晰，逻辑连贯。

7. 示例回答结构

```

理解任务

明确活动的类型和目的。

目的阐述

简洁地说明活动的直接和长远意义。

活动重点

识别问题并提出解决方案。

强调活动的创新点。

活动实施

详细描述前期准备、中期实施和后期总结。

针对性和实效性

确保方案符合题目要求和实际情况。

强调如何评估活动效果。

逻辑层次

确保回答结构清晰，逻辑连贯。

```

8. 注意事项

避免答非所问：

确保回答紧扣题目要求。

避免缺乏针对性：考虑题目中的特殊要求和背景信息。

避免内容过于琐碎：突出重点，详略得当。

以上步骤和策略可以帮助你更好地组织回答，突出活动的重点和创新点，同时确保回答具有针对性和实效性。希望这些建议对你有所帮助，