1:2的招聘比例通常指的是：

面试人数是招聘人数的两倍。也就是说，如果一个职位计划招聘N人，那么会有2N个人进入面试阶段。

例如，如果一个部门计划招聘1人，那么最终会有2人进入面试阶段，这两人将在面试中竞争这个职位。

这个比例旨在确保选拔过程的竞争性和公平性，同时也给候选人更多的机会展示自己的能力和适合度。

需要注意的是，这个比例可能因不同的招聘单位、职位级别或当年的招聘政策而有所变化