中广核联合培养计划是企业与高校合作的一种人才培养模式，旨在提前锁定目标候选人并进行精准培养。以下是关于中广核联合培养计划的几个观点：

待遇情况

有观点认为联合培养的学生在毕业后可能会面临与正式员工在待遇上的差距。

同时也有信息表明联合培养的学生可能会获得相对较高的生活补贴，例如每月800元人民币，一年共8000元人民币。

培养质量

有评论指出，联合培养的学生可能会因为缺乏导师的个性化指导而影响培养质量。

另一方面，联合培养为学生提供了与企业接触的机会，有助于他们更好地理解企业文化，并可能更快地融入工作环境。

工作前景

一些毕业生表示，联合培养为他们提供了良好的工作起点，有助于他们在毕业后更快地进入工作状态。

同时也有声音提到，联合培养的学生与其他新员工在入职后可能没有太大区别，都需要重新分配岗位。

个人发展

联合培养的学生有机会认识来自不同高校的同学和同事，这可能在未来的工作交流和合作中带来好处。

不过，也有意见表示，联合培养并没有为他们带来预期的职业发展优势。

其他考虑

有建议称，如果对核电行业有浓厚兴趣，联合培养可以作为一个进入中广核的跳板。

同时也有观点提醒，联合培养的违约金可能相对较高，而且联合培养的实际效果可能不如预期。

综上所述，中广核联合培养计划既有其积极的一面，如提供与企业接触的机会、快速融入工作环境等，也存在一些潜在的不足，如可能的待遇差距和指导不足。选择是否参与联合培养计划，应结合个人职业规划和对核电行业的兴趣进行综合考虑