缺勤工资的记账方法通常遵循以下步骤：

确定缺勤类型：

区分病假、事假、旷工等不同类型的缺勤。

记录缺勤日期：

详细记录缺勤的日期、星期几、起止时间等信息。

计算缺勤天数：

根据公司规定，将缺勤日期转化为实际缺勤天数。

确定工资扣除比例：

根据公司规定，确定缺勤天数对应的工资扣除比例。

计算扣除工资：

将缺勤天数乘以每日工资，再乘以扣除比例，得出扣除工资金额。

制作记账凭证：

将员工姓名、部门、缺勤日期、扣除工资等信息填写在记账凭证上。

保管记账凭证：

将记账凭证妥善保管，以备后续审核。

核对工资条：

在发放工资时，核对工资条上的扣除工资是否与记账凭证一致。

汇总统计：

每月底，汇总当月所有缺勤记录，以便进行工资调整。

存档备案：

将缺勤记录和记账凭证存档，以备日后查询。

对于不同类型的缺勤，会计处理也有所不同：

病假、事假：通常扣除当天工资。

旷工：扣除一定比例的工资，并记入考勤记录。

迟到、早退：根据迟到、早退的时间比例扣除相应的工资，并记录在考勤记录中。

带薪缺勤：分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。

累积带薪缺勤：带薪权利可以结转至下期，会计分录为借记相关费用科目，贷记应付职工薪酬。

非累积带薪缺勤：带薪权利不能结转至下期，未用完的权利取消，且职工离职时无权获得现金补偿。

扣款处理：发放工资时，如果进行了工资扣款，会计分录为借记管理费用等科目，贷记应付职工薪酬。

以上步骤和会计处理仅供参考，具体操作应根据公司政策和所在国家的会计准则进行。如有疑问，请咨询专业会计师或相关财务顾问