计提应付职工薪酬通常遵循以下步骤和会计分录：

计算应付职工薪酬

根据职工薪酬标准计算出应付职工薪酬的金额，包括基本工资、津贴、奖金、社会保险费、住房公积金等。

计提应付职工薪酬

在会计账簿上分期计提应付职工薪酬，并记录入账。

会计分录示例：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资/社保/公积金

记录应付职工薪酬

在财务会计报表中记账，将计提的应付职工薪酬费用，以及之前已经支付的职工薪酬费用，分别计入应付职工薪酬和已付职工薪酬两个账户中。

会计分录示例：

借：应付职工薪酬——工资/社保/公积金

贷：银行存款

发放职工薪酬

实际支付职工薪酬时，需要从应付职工薪酬账户中扣减相应的费用，并计入已付职工薪酬账户中。

会计分录示例：

借：应付职工薪酬——工资/社保/公积金

贷：银行存款/库存现金

其他应付款——社保/公积金（个人部分）

缴纳社保和公积金

计提企业应承担的社保费用和公积金费用，并实际支付给社保机构。

会计分录示例：

借：应付职工薪酬——社保/公积金（单位部分）

贷：银行存款

其他相关事项

包括计提职工福利费、职工教育经费、工会经费、辞退福利等。

会计分录示例（职工福利费）：

借：应付职工薪酬——福利费

贷：银行存款

以上步骤和会计分录是计提应付职工薪酬的基本流程。请根据企业的实际情况和会计政策进行调整