薪酬水平是指 企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况。它反映了企业薪酬的外部竞争性，即企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬的绝对值的高低。薪酬水平对员工的吸引力和企业的薪酬竞争力有着直接的影响。

具体来说，薪酬水平可以通过以下公式计算：

[ text{薪酬水平} = frac{text{薪酬总额}}{text{在业的员工人数}} ]

薪酬水平受多种因素影响，包括：

宏观因素：

如劳动生产率水平、积累消费水平、政府政策法规的调节、劳动力市场供求状况和物价变动。

企业外部因素：

如市场因素、生活费用和物价水平、地域的影响。

企业内部因素：

如企业自身特征、企业决策层的工资态度。

通过了解和分析薪酬水平及其影响因素，企业可以制定有效的薪酬战略，提高薪酬的竞争力和吸引力，从而吸引和留住优秀人才，提升企业的整体竞争力。