工装费用的会计科目取决于工装的具体性质和用途。以下是几种常见情况的会计科目处理：

劳动保护性质的工装

如果工装是为了保障员工在工作过程中的安全和健康而购买，如生产工人的工服，应计入“制造费用-劳保用品费”。

对于一线工人及特殊工种配备的工作服，具有劳动保护性质，应计入“劳动保护费”。

会计分录示例：

借：制造费用——劳保用品费

贷：银行存款

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管理或销售部门工装

如果工装是为管理人员或销售人员购买的，用于他们日常的工作活动，应分别计入“管理费用-劳保用品费”或“销售费用-劳保用品费”。

对于非一线人员配备的工作服，如行政办公人员，如果是为了提升公司形象或达到宣传效果，应计入日常办公性费用。

会计分录示例：

借：管理费用——劳保用品费

贷：银行存款

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福利性质的工装

如果工装是福利性质的，比如公司为员工提供的统一制服，且未要求员工在工作时必须穿着，可以计入“管理费用-福利费”或“应付福利费”科目。

对于因工作需要为雇员配备或提供的工作服、手套、安全保护用品等，可列入“管理费用-劳保费用”。

会计分录示例：

借：管理费用——福利费

贷：银行存款

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其他情况

如果工装费用金额较大，可以考虑计入“待摊费用”科目，然后按照工装的使用寿命分期摊销。

请根据具体情况选择合适的会计科目进行核算。需要注意的是，这些规定可能因地区和具体会计政策而有所不同，建议咨询专业的会计师或参考当地会计准则