领导提高组织能力可以通过以下方法：

明确目标

设定清晰的长短期目标，为组织提供方向。

建立有效沟通

通过定期会议、工作报告和反馈机制促进信息流通。

培养团队合作

鼓励员工间的合作，通过团队建设活动和奖励机制强化团队精神。

明确责任和权力分配

确保每个员工都清楚自己的职责和权力，减少管理层的干预和冲突。

持续学习和创新

鼓励员工不断学习新技能和知识，并提供创新的环境和机会。

建立绩效评估机制

设立合理的绩效评估标准，激励员工达成目标。

以身作则

管理者应以身作则，通过自己的行为为员工树立榜样。

扩大视野和格局

不断学习，提高解决问题的效率，具备前瞻性的判断能力。

合理管理人际关系

与员工保持适当的距离，避免过度亲近影响决策的公正性。

实践和反馈

将理论应用到实践中，通过实践检验和提升管理能力，并从中获取反馈。

以上方法可以帮助领导提升组织管理能力，实现组织目标，并激励团队成员。