面试是否通过可以通过以下几种方式来判断：

面试时间

如果面试时间较短，可能表明面试官对求职者的兴趣不大。

如果面试时间较长，超过一个小时，可能意味着面试官对求职者有较高的认可度。

面试官的表情和态度

面试官如果表情冷淡或频繁看表，可能表示对求职者不太满意。

如果面试官面带微笑，认真倾听，可能表示对求职者印象较好。

面试官提问的情况

如果面试官提问有针对性，表现出对求职者工作的关心，可能表示有机会通过面试。

如果面试官让求职者过多地自我介绍，可能表示机会较小。

面试结果回复时间

如果面试后长时间没有回复，可能表示面试未通过。

如果面试后很快收到回复，可能表示有机会被录用。

岗位是否下架

如果岗位已经下架，可能表示该职位已有人选，面试未通过。

HR的反应

如果HR称赞求职者但迟迟未回复，可能是因为公司还在考虑其他候选人。

如果HR主动提供联系方式或询问到岗时间，可能表示面试官对求职者有意向。

面试结束后的跟进

如果面试官在面试结束后主动留下联系方式，可能表示求职者被列入候选名单。

如果面试官在面试结束时告知面试通过，那么恭喜，这通常是一个明确的通过信号。

面试流程

如果面试流程中HR与你沟通时间较长，可能表示对求职者感兴趣。

如果面试官在面试结束时询问求职者的期望薪资或最快到岗时间，可能表示对求职者有意向。

面试官的肢体语言

面试官的肢体语言，如微笑、眼神交流、握手等，都是积极的信号。

面试后的具体安排

如果面试官提到会在几个工作日内联系，可能表示面试通过，HR将安排后续事宜。

请注意，以上信息并非绝对，因为实际情况可能因公司、岗位和个人表现而异。如果面试结束后长时间没有收到任何回复，可以主动联系公司了解面试结果。希望这些信息对你有所帮助，