处理谈判僵局可以采取以下几种策略：

回避分歧，转移议题

当双方对某一议题产生严重分歧时，可以暂时搁置该议题，转而讨论其他问题。这样做可以争取时间，避免长时间争论，并且当其他议题达成一致后，可能会对原先的分歧议题产生积极影响。

尊重客观，关注利益

谈判者应克服主观偏见，从尊重客观的角度看问题，关注双方的共同利益和长远目标，而不是仅仅追求论辩的胜负。

多种方案，选择替代

准备多种方案，当一种方案无法满足双方时，可以选择其他方案。这要求谈判者在准备阶段就考虑多种可能性。

把人与问题分开

谈判时要记住，谈判者首先是人，处理好实质利益与关系利益的关系。

平等地对待对方

把自己放在对方的位置上看问题，不要因为自己的问题去责备别人，讨论各自的认识，并保全面子。

间接处理技巧

使用委婉的方式否定对方的意见，例如先肯定后否定、先利用后转化、先提问后否定等。

直接答复对方反对意见

列举事实、以理服人、以情动人、归纳概括、反问劝导、以静制动、幽默、站在对方立场上说服对方、适当馈赠、场外沟通等。

情感因素的处理

利用情感因素鼓励对方，例如强调共同点和合作成果，叙述旧情，以削弱对立情绪。

策略性僵局的应对

适当让步以柔克刚，坚持原则以硬碰硬，婉转地点破对方的策略，并表明自己的立场。

情感性僵局的处理

避免情绪化的反应，通过有效沟通，倾听和提问，以及运用心理学原理影响对方决策。

沟通的重要性

通过有效沟通理解对方需求和期望，找到双方都可接受的解决方案。

变换主谈人

如果僵局持续，可以考虑更换主谈人，有时候新的谈判者能带来新的视角和策略。

以上策略可以根据实际情况灵活运用，以达到最佳的谈判结果