企业在招聘时要求学历，主要基于以下几个原因：

筛选简历：

学历可以作为快速筛选简历的工具，帮助企业在众多求职者中快速识别出符合基本要求的候选人。

反映能力：

高学历通常与较强的学习能力和专业知识水平相关联，企业可能更倾向于选择这些候选人。

节省成本：

学历要求可以降低招聘的时间和物质成本，特别是在招聘旺季，企业可以通过学历筛选减少不必要的面试安排。

反映潜力：

学历往往反映了个人的学习潜力和专业发展潜力，企业可能认为高学历的求职者更有可能在工作中表现出色。

社会认知：

社会普遍存在对不同学历的认可差异，某些名牌大学的毕业生可能享有更高的就业市场认可度。

内部政策和规定：

企业内部可能有特定的政策和规定，要求新入职员工具备一定的教育背景。

人才竞争：

在高端行业或大型企业之间，学历要求可能是吸引和筛选优秀人才的一种方式。

需要注意的是，虽然学历是招聘过程中的一个重要考量因素，但它并不是唯一的标准。企业通常还会考虑候选人的实际工作经验、技能、个人品质以及潜力等其他因素。