人员招聘的要求通常包括以下几个方面：

学历要求：

根据职位级别和职责，对候选人的学历有不同的要求，通常专科以上学历适合普通职位，本科以上学历适合专业性较强的职位，硕士及以上学历适合高级职位。

专业要求：

候选人应具备与职位相关的专业背景或资格。

年龄要求：

不同职位和公司可能有不同的年龄限制，通常普通职位的年龄范围在20—35岁之间，高级职位则可能在30—45岁之间。

工作经验：

候选人应具备至少2—3年相关岗位的工作经验，或经历过特定工作项目的经验。

技能要求：

除了基本的职能素质，高级职位可能要求具备专业技能，如编程技能、行业相关的法律和政策知识等。

个人品质：

包括诚实、勤奋、责任心、团队合作能力、沟通能力、解决问题的能力等。

身体和心理素质：

候选人需要具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

语言能力：

对于某些职位，尤其是需要与国际客户交流的职位，良好的语言能力是必须的。

文化契合度：

候选人需要适应公司的文化和价值观，具有良好的团队合作精神和沟通能力。

其他要求：

可能包括审美要求、持有特定资格证书、符合法律法规等。

以上是一般情况下的人员招聘要求，具体的要求可能会根据公司的实际情况和职位的特殊需求而有所不同。如果您需要了解某个具体职位的详细招聘要求，请提供职位信息，以便给出更精确的答案