高校人事处的待遇情况因学校、地区、岗位以及个人资历等因素而异。以下是一些关于高校人事处待遇的信息：

工作环境和假期

高校人事处通常工作环境良好，拥有寒暑假等假期。

工作性质可能要求坐得住、踏实静心。

社会地位和稳定性

人事工作通常被认为有较高社会地位，适合寻求稳定工作的人。

工作内容可能涉及人事管理、招聘面试等，对招聘有一定的影响力。

薪酬待遇

正式编制的人事工作人员薪酬待遇通常由政府发放，包括五险一金，工资水平相对较高。

人事代理通常是通过第三方劳务派遣公司招聘，工资由高校发放，可能相对较低。

正式编制与人事代理在保险、岗位津贴和人才补助等方面可能存在较大差异。

工作繁忙程度

人事处工作可能较为繁忙，因为需要处理教师职称、人才引进等事务。

工作内容可能包括人事管理、招聘面试等，有时可能感觉枯燥。

其他福利

高校工作可能提供孩子上学等福利。

正式编制的工作人员可能享有更多学校提供的福利和津贴。

综上所述，高校人事处的待遇整体来说应该是稳定且具有一定竞争力的，但具体待遇还需根据个人情况和所在高校的具体政策而定。