选调生岗位的确定通常遵循以下步骤：

确定岗位需求：

组织单位根据未来工作的需求确定所需的岗位种类和数量。

编制岗位说明书：

为每个岗位编制详细的说明书，包括工作职责、任职要求等。

招聘选拔：

通过公开招聘或内部选拔，选择符合岗位要求的候选人。

岗前培训：

为选调生提供必要的培训，以熟悉工作技能和知识。

生源匹配：

根据选调生的专业背景、个人能力和兴趣，结合组织需求，进行岗位分配。

轮岗培训：

安排选调生轮岗，以了解不同岗位的工作内容和流程。

岗位跟岗：

有经验的导师对选调生进行跟岗指导和培养。

岗位评估：

对选调生在岗位上的表现进行评估和考核，根据结果进行岗位调整或培训。

此外，选调生的选岗过程可能还涉及以下方面：

成绩排名：根据选调生的整体排名和成绩先后顺序进行选岗。

学历和专业：根据选调生的学历及所学专业进行统筹安排。

定向与集中选调：定向选调通常面向特定高校，集中选调面向省内外高校。

报考职位：考生可根据自己的兴趣和专业背景，在报名时选择报考的地区和类别。

调剂人选：对于部分空缺职位，可从未进入体检和考察环节的人员中，按照人岗相适原则进行调剂。

在决定报考选调生及选岗时，考生应考虑自己的兴趣、专业背景、职业规划，以及对未来工作的期望，做出合理选择。希望这些信息能帮助你更好地理解选调生岗位的确定过程