绩效500通常指的是一个公司或组织根据员工的工作表现、工作质量或完成的任务量给予的额外奖金或补贴。具体来说，它可能包括以下几个方面的含义：

绩效奖金：

员工如果完成了既定的绩效目标，比如销售目标、生产目标等，就可以获得额外的500元奖金。

绩效补贴：

在某些情况下，绩效500元可能是一种补贴，用来激励员工提高工作效率或质量。

浮动奖金：

绩效奖金可能是浮动的，即根据员工的实际表现和公司的业绩来决定发放的金额。

考核条件：

员工要想获得这500元，通常需要通过公司的绩效考核，考核可能包括一系列量化的指标。

非固定收入：

绩效奖金不是员工的固定工资，它可能根据公司的营运状况或个人工作表现的好坏来决定发放。

需要注意的是，绩效考核的具体规则和发放条件可能因公司而异，员工应当详细阅读公司的绩效政策或咨询人力资源部门以获得准确信息。