讲师在进行企业培训时，可以遵循以下步骤和技巧：

1. 明确培训目标

开门见山：直接表明培训主题，给参与者确定性。

2. 了解培训对象

有效沟通：通过提问、聆听和观察了解参与者的需求、风格和学习习惯。

3. 设计培训内容

综合性分析：结合企业内训和外请讲师，解决企业个性化问题。

案例教学：使用企业实际案例，让参与者能够身临其境。

4. 选择培训方式

图文、录播、直播：根据培训内容和参与者的偏好选择合适的课程形式。

互动性：鼓励参与者发言、评论，创造良好的学习氛围。

5. 实施培训

开场白：通过团队建设、自我介绍等方式活跃气氛。

内容呈现：使用PPT辅助，但避免过多文字，注重图片和视觉元素。

讲师表达：逻辑清晰，语速适宜，注意语调变化。

6. 评估与反馈

学习计划：制定合理的学习计划，并跟踪参与者的学习进度。

现场反馈：提供专业的反馈和指导，帮助参与者改进。

7. 结束培训

总结回顾：对培训内容进行总结，确保参与者理解。

布置作业：通过实操或书面作业检验参与者的学习成果。

8. 持续改进

收集意见：通过问卷调查等方式收集参与者的反馈，不断改进培训方法和内容。

9. 讲师自我提升

阅读量：增加阅读量，劳逸结合，保持灵感和思路。

技巧学习：学习有效的沟通技巧和演讲方法，提高培训效果。

10. 尊重与理解

企业立场：作为讲师，要代表公司，正确引导员工理解并适应变化。

员工抱怨：正确面对和处理员工的抱怨，避免培训现场成为批评的场所。

通过上述步骤和技巧，讲师可以更有效地进行企业培训，提升员工的能力和企业的整体竞争力