学校招聘老师通常遵循以下流程：

招聘需求分析：

学校根据自身教学发展情况和办学宗旨，确定所需岗位类别和要求，并发布招聘公告。

宣传招聘信息：

通过合适的媒体发布招聘公告，向社会人士或应届毕业生宣传。

收集申请材料：

应聘者准备个人简历、求职信、学历证明、教师资格证书等材料并提交。

简历筛选：

学校对收到的申请材料进行筛选，确定符合条件的候选人。

笔试或面试：

候选人可能需要参加笔试或面试，测试其相关知识、教学能力和沟通能力。

审核背景和资格：

核查候选人的背景，包括学历、教师资格等。

录用决定：

综合考虑面试表现、背景审核等因素，确定录用的教师人选。

发放录用通知：

向被录用的教师发放录用通知，商议入职时间和待遇等事宜。

岗前培训：

组织录用人员进行专业培训，学习学校的教育教学规则、文化概念、实践规范等。

上岗服务：

录用人员上岗后，需理解学校的教育特色，并及时调整作风，积极服务学生和家长的需求。

不同地区和学校可能会有额外的环节或要求，具体的教师招聘流程可能会有所差异。