退回工资通常涉及以下步骤：

确认退款原因

确保有合理的理由退回工资，例如错误的工资计算、多付工资或离职员工的尾期工资等。

填写退款申请表格

根据财务部门或雇主的要求填写退款申请表格，提供准确和完整的信息，如退款金额、员工姓名和工号等。

提供相应的证据和文件

根据要求提供相关的证据和文件，如退回工资的支票复印件、转账记录或其他相关文件，以支持退款请求。

处理账务记录

根据财务部门或雇主的指示，处理账务记录，可能包括将退回的工资金额从公司负债或费用科目中扣除，并确保正确处理相关的财务条目。

财务审计和报告

确保在财务审计和报告中准确地记录和报告退款事项，以保证账务的准确性和透明度。

会计分录处理

对于支付辞职人员工资，会计分录通常为：

借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）---工资

贷：应付职工薪酬

实际支付工资时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（或库存现金）

对于辞退工人的工资，如果是劳动赔偿性工资，则计入管理费用-辞退福利科目；否则，归集到产品成本或费用科目。

法律途径

如果遇到拖欠工资的情况，可以通过劳动行政部门举报、劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉等法律途径来维护自己的权益。

请根据具体情况选择合适的步骤进行操作，并确保遵循相关法律和公司政策