民企聘任会计师通常遵循以下流程和考虑因素：

招聘计划

明确岗位需求、岗位职责和任职资格。

确保招聘信息准确、全面。

发布招聘信息

在招聘网站、行业论坛、公司官网等渠道发布招聘信息。

筛选简历

根据任职资格要求筛选合适的候选人。

面试及考核

组织面试，了解候选人的专业能力、沟通能力、团队协作能力等。

进行全面考核。

录用通知

确定候选人后，发放录用通知书。

办理入职手续

签订劳动合同，办理社会保险、公积金等相关手续。

培训及试用期

对会计师进行业务培训，设定试用期，考察其适应能力。

聘任时可能考虑的因素包括：

专业技术资格：

拥有会计专业技术中级资格是基本要求。

对于外部新聘人员，会结合学历、工作经验综合考虑。

其他要求：

某些单位可能要求职称英语（综合C级）、职称计算机证书。

对于行政事业单位，可能存在内部认可职称的情况。

根据《会计法》，持有相应会计资格和工作经验的候选人可被聘任。

高级会计师可能还需要掌握经济、财务会计理论和专业知识，具备较高的政策水平和丰富的财务会计工作经验。

对于博士学位持有者，担任会计师职务1至3年；对于硕士学位、第二学士学位或研究生班结业或本科毕业的候选人，担任会计师职务5年以上也可能被考虑。

熟练地掌握一门外语也可能是聘任的条件之一。

请根据具体情况调整以上流程和要求