管控员工素质可以通过以下方法进行：

以身作则

领导者需要言行一致，树立威信，并通过自己的行为来影响员工。

关心员工

领导者应关心员工，提供必要的帮助和支持，创造良好的工作氛围。

培训与教育

定期组织培训，提升员工的专业技能和知识水平。

鼓励员工参加继续教育，考取职称，并提供相应的奖励政策。

激励机制

设立奖励制度，对表现优秀的员工给予奖励，激发工作积极性。

对表现不佳的员工，采取适当的激励措施，如私下谈话、激励改进等。

岗位轮换

实行岗位轮换制度，帮助员工拓展视野，增强协作精神。

价值观和企业文化

加强企业价值观和企业理念的灌输，确保员工行为与公司标准一致。

沟通与反馈

经常与员工沟通，了解他们的想法和需求，及时给予反馈和指导。

绩效管理

设立明确的绩效指标，对员工的工作表现进行评估和反馈。

淘汰机制

对于严重影响团队和公司氛围的员工，经过多次教育和帮助无改进的，考虑淘汰。

竞争上岗

采取公开招聘、竞争上岗的方式，激励员工提升工作技能。

通过上述方法，可以有效地管控和提升员工的素质，从而提高团队的整体工作效率和凝聚力