打造内训师团队是一个系统性的过程，涉及多个步骤和策略。以下是一些关键步骤和要点，可以帮助您构建一个高效的内训师团队：

1. 确定内训师的角色和定位

业务领导的支持：确保业务领导成为内训师项目的owner，并参与人才发展任务。

课程先导：根据内部需求确定课程，然后选择适合的教师。

个人成就：让内训师从培训中感受到成功和荣誉，提供成长机会。

2. 选拔合适的内训师

价值观匹配：内训师的价值观应与公司的企业文化高度吻合。

技能要求：具备岗位所需技能，并兼具讲师能力。

经验丰富：考虑员工在本岗位及企业的经验长度。

业绩考量：优秀的业绩是内训师能力的体现。

选拔流程：规范、透明的选拔程序，确保选拔工作的顺利完成。

3. 系统化培养

准确定位：明确内训师的角色和职责。

精心培养：通过培训、经验萃取等方式提升内训师能力。

专业把关：确保内训师具备必要的胜任力。

4. 激励和认可

物质激励：提供奖金、带薪休假、书籍津贴等。

精神激励：给予晋升特权、参与决策的机会等。

荣誉认可：颁发荣誉证书、创建内训师俱乐部等。

5. 交互和交易环节

交互环节：了解内训师需求，提供满足其要求的方案。

交易环节：通过培训、课程开发等赋能内训师。

6. 制度方案

目标设定：制定长期和短期目标，以目标为导向促进方案实施。

7. 经验萃取和传承

经验萃取：通过活动、工具和方法让内训师从日常工作中挖掘经验。

传承文化：确保新员工和管理层能够转化为内训师，传承企业知识。

8. 持续优化

反馈机制：提供实践应用与反馈，持续优化内训师团队。

通过上述步骤，您可以逐步构建一个既能满足企业培训需求，又能激发内训师积极性的高效内训师团队。请根据您的具体情况和需求，灵活调整这些策略