河南特岗教师的面试主要考察考生的教育教学能力和综合素质。以下是面试的一些关键环节：

自我介绍 ：考生简要介绍自己的基本信息、教育背景和教学经验。

教育教学能力测试

模拟课堂教学：

考生模拟某一学科的教学，展示专业知识与教学能力。

教育教学问题解答：考生回答与教育教学相关的问题，体现理论素养和实践能力。

综合素质测试

案例分析：考生分析教育教学案例，展示综合分析能力。

政策理解：考生理解并解释相关的教育政策。

活动组织：考生组织或规划教学活动。

教师职业道德测试：

考察考生的教师职业道德和责任感。

沟通与协调能力测试：

评估考生在教学中的沟通与协调技巧。

真实试讲：

面对真实学生进行官方要求的讲课，考察课堂节奏控制、教学环节完整性及应变能力。

模拟课堂：

在没有学生的情况下进行讲课，测试教学技能和能力。

片段教学：

选取某节课的一部分进行教学，时间约10-15分钟。

练习口语表达：

尤其对非本地户籍考生，提高口语表达能力。

模拟面试：

考生模拟面试场景，练习自我介绍和回答问题。

说课或微型课：

部分地区采用说课方式，有的采用微型课形式，现场抽取课题，规定时间内完成授课。

考生需要全面准备，从教育教学能力、综合素质、教师职业道德、沟通与协调能力等方面进行提升。面试当天，考生需按时到达考点，进行资格审查、抽题、备课和试讲。面试成绩通常当场宣布。

请根据最新的招聘公告或通知准备相应的材料和面试流程