培训指标是用来衡量和评估培训项目成效的重要工具。它们可以帮助组织了解培训活动的表现，从而做出改进和优化决策。培训指标可以包括：

培训计划完成率：

实际举办的培训课程数量与计划数量的比值。

学员参与度：

包括平均每场培训的参与人数、学员出勤率以及学员满意度调查。

培训效果评估：

通过知识掌握度测试、技能应用评估和行为改变评估来衡量学员对培训内容的理解和掌握程度。

培训课程质量：

评估课程内容与实际工作需求的匹配度、课程难度适宜性以及讲师评价。

培训成本效益分析：

人均培训成本、培训投资回报率（ROI）以及成本节约分析。

组织绩效提升：

比较培训前后学员的工作绩效数据，评估培训对组织战略目标的影响。

持续学习与职业发展：

评估学员是否制定了个人发展计划并付诸实施。

这些指标有助于组织评估培训的有效性，确保培训投资带来预期的回报，并指导未来的培训发展