停职待岗是指 保留原有职务并停止工作的状态。员工可能因为患病、触犯公司规定或其他原因而被停职，但在停职期间，他们不会被解雇，仍有回归岗位的可能性。这与下岗不同，下岗通常意味着员工失去工作，等于失业。

在停职待岗期间，员工与公司之间的劳动关系仍然存在，公司通常会发放一定的生活费或当地最低工资标准的工资。此外，员工可能需要参与培训、学习或其他临时性工作。

需要注意的是，停职待岗的具体条件和规定可能因公司政策、合同规定或地区法律而有所不同。因此，员工在面临停职待岗时，最好与雇主或相关部门进行详细咨询，以了解自己的权益和可能的工作安排。