试用期内工资的计算应遵循以下规定：

最低工资标准：

试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同约定：

试用期工资不得低于劳动合同中约定的工资的80%。

岗位工资：

试用期工资也不低于相同岗位最低档工资的80%。

实际出勤天数：

如果劳动者在试用期内出勤天数不足一个月，工资应按照实际出勤天数计算，通常以月工资除以21.75天，再乘以实际出勤天数得出。

以上规定确保了劳动者在试用期内的基本权益，防止用人单位随意压低工资。