合同工转为正式编制的方法如下：

通过考试

政府单位合同工通常需要通过考试才能转为编制员工，特殊情况下，如有突出表现，也可能经审批转编。

事业单位合同工必须参加事业单位公开招考，满足编制条件后可成为正式编制人员。

国企合同工转正式编制可能需要通过公开选拔或公推公选，这些方式通常在地方进行，选拔的多为实职领导岗位。

特殊情况下经审批

在某些情况下，合同工可能因为突出表现获得审批转为编制员工，但这通常需要单位领导层的支持和相关部门的审核。

继续教育与培训

合同工可以通过参加进修学习、取得更高学历或专业技能证书，以提高转编制的可能性。

内部竞聘与考核

合同工可以通过参与单位内部的竞聘，争取转为正式编制。此外，通过日常工作表现和定期考核，合同工在满足条件后也可能被单位提拔或转正。

关注政策与机会

合同工应关注国家和地方关于合同工转编制的最新政策，抓住机遇申请转编。有些单位可能会进行专项招聘，合同工可以通过这种方式转为编制人员。

满足招聘条件

无论是政府、社区还是事业单位，合同工转为正式编制都需要满足相应的招聘条件，这些条件通常包括学历、工作经验、专业技能等。

建议

提前准备：合同工应提前了解并准备好考试和评审所需的材料，如学历证明、工作成绩等。

持续学习：通过继续教育提升自己的专业技能和学历，增加转编制的竞争力。

关注政策：密切关注国家和地方的相关政策，及时了解和申请转编的机会。

表现突出：在工作中表现出色，得到领导和同事的认可，增加转为正式编制的机会。

通过以上方法，合同工可以逐步提高自己转为正式编制的可能性。