聘用教师的情况因地区、学校类型、教师资历等因素而异，以下是一些关于聘用教师的一般信息：

工作稳定性

有编制的教师通常工作更稳定，享受学校提供的福利，且通常不会被开除。

聘用制教师的工作稳定性取决于学校政策，一般学校不能决定其去留。

工资待遇

有编制的教师工资由当地人事劳动局核算，享有较高的待遇。

聘用制教师的工资和福利通常由学校决定，与在编教师相比可能略低，但近年来待遇有所提高，与在编教师同等对待。

福利待遇

在编教师享有五险一金、带薪假期、职称评定等福利。

聘用制教师虽然可能没有编制，但部分学校提供五险一金等福利，且有的学校可能提供临时补贴。

工作态度与管理

外聘教师通常爱岗敬业，工作态度端正，易于管理。

临聘教师可能工作热情高，但可能面临较低的工资和待遇。

发展前景

聘用制教师有机会转为在编教师，但这取决于学校政策和个人表现。

在编教师通常有更长远的发展前景和职业晋升机会。

其他考虑

私立或民办学校可能提供更高的工资和更好的福利，但可能没有编制。

在公立学校，代课教师（聘用制教师）的工资和福利通常较低。

综上所述，聘用教师的情况复杂多样，建议在选择教师职位时，根据个人职业规划、生活需求以及对工作稳定性和待遇的期望进行综合考虑。