银行的福利待遇通常相当优厚，主要包括以下几个方面：

基础工资

基础工资根据岗位、职级、工作经验等因素确定，一般较低，但比其他一些行业如IT企业或外企要强。

福利

五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

节日慰问金：在节假日如五一、国庆和春节等发放，可能包括节日礼品、超市或商场的购物券、现金等。

补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，各银行会有所不同。

绩效奖金

绩效奖金通常分为月奖、季奖、半年奖和年终奖，根据个人和团队完成的任务指标情况发放。

奖金数额与银行业绩和个人表现密切相关，完成得好可以获得较高的奖金。

其他福利

带薪年假：员工可以享受带薪年假。

补充公积金和企业年金：一些银行提供额外的公积金和企业年金。

补充医疗计划：提供额外的医疗保障。

住房补贴计划：帮助员工解决住房问题。

职业培训和发展机会：提供各种职业培训，包括新员工入行培训、岗位资格培训、国外培训等。

发展和晋升空间

银行的晋升通道相对明确，员工可以通过转岗或升职获得更高的薪资待遇和职位。

其他额外福利

员工活动：组织团建、旅行、运动等活动，增强员工凝聚力。

健康体检：定期为员工提供健康检查服务。

股票和期权：个别银行会提供股票或期权作为长期激励。

退休福利：根据员工的工龄和职位，提供退休后的经济保障。

子女教育：一些银行会提供子女教育的补贴或支持。

总体来说，银行的福利待遇在行业中处于中上水平，除了基础工资外，各种补贴和奖金也相对较高，且提供较为全面的职业发展和培训机会。不过，具体待遇还会受到岗位、地区、银行政策等多种因素的影响。对于追求稳定和长期发展的求职者来说，银行是一个具有吸引力的选择。