要判断一个岗位或公司是否正在进行招募，你可以参考以下方法：

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如果一个岗位或招聘信息发布的时间较长，可能是为了增加公司曝光度或完成KPI而设置的虚假岗位。

岗位数量与公司规模

大公司通常会根据规模招聘相应数量的人，而小公司如果招聘数量异常多，可能是不真实的信号。

薪资福利匹配度

如果岗位的工作内容不复杂，但薪资水平远超市场平均水平，这可能是一个虚假岗位。

内部消息

询问公司内部员工或直接联系HR，了解岗位的真实性。

使用招聘网站道具

如果一个岗位使用了招聘网站提供的付费道具来提高曝光度，这可能意味着HR在积极寻找候选人。

HR主动沟通

如果HR主动与你沟通，这通常意味着你的简历已经被查看，岗位可能是真实的。

职位更新频率

急招的职位会频繁更新，长时间未更新的职位可能已经招到合适人选或不再招聘。

公司招牌与招聘职位是否匹配

如果公司名称与招聘职位不符，或者面试地点与注册地址不一致，应引起怀疑。

公司是否有其他招聘活动

如果公司在其他平台也发布了类似的招聘信息，且不限制人数、不要求经验，可能是培训机构的行为。

直接联系教授或招聘负责人

如果是通过教授或特定负责人招聘，可以通过日常交流或套磁了解招聘进度和真实性。

请根据这些方法综合判断，以确定一个岗位或公司是否真实在招募。