提高银行的执行力可以通过以下措施实现：

培训与教育

提供专业知识、技能和领导力培训，帮助员工提升能力。

设定明确的目标和指标

明确的工作重点和绩效标准，增强员工的自我驱动力。

激励机制

设立绩效奖金、晋升机会和其他福利，激发员工积极性。

良好的工作环境

提供舒适的工作场所、合理的工作时间安排和良好的团队氛围。

持续反馈和评估

建立反馈和评估机制，帮助员工了解表现和改进空间。

注重细节

培养员工在日常工作中关注细节的习惯，以提供更优质的服务。

端正态度

员工应主动执行，不为失败找理由，积极解决问题。

快速行动

提高工作效率，确保决策和计划能够及时有效地实施。

加强制度执行力建设

强化内控机制，防范岗位风险，形成按制度办事的长效机制。

持续改进制度

根据机构改革和业务需求，不断完善和优化各项制度。

通过这些措施，银行可以提高员工的执行力，从而提升整体的工作效率和客户服务质量