银行招聘通常有以下几个主要步骤：

发布招聘信息

银行会在官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。

信息包括岗位名称、工作地点、薪资待遇、任职要求等。

校园招聘

面向应届毕业生，分为春季和秋季招聘。

应聘者需通过网申、笔试、面试、体检等流程。

部分银行会与高校合作，开设金融专业课程。

社会招聘

针对有一定工作经验的社会人士。

招聘时间不固定，有岗位需求时进行。

通常要求3-5年相关工作经验。

内部推荐

员工可以推荐朋友或亲戚。

推荐可以提高员工工作积极性和忠诚度。

定向招聘

针对特定岗位或群体，如特定专业、地区。

招聘流程

包括发布公告、网申、资格审查、笔试、面试、体检与签约。

应聘者需关注银行的招聘公告，按流程操作。

准备与注意事项

制定复习计划，准备笔试，包括行测、综合知识、英语和专业知识。

提升面试技巧，展现自我优势，包括专业素养、沟通能力、应变能力。

注重综合素质培养，如语言表达能力、团队协作能力、创新能力。

关注招聘信息，及时报名，并认真填写个人信息。

以上步骤和注意事项可以帮助应聘者更好地准备和应对银行招聘。