与新领导沟通时，可以遵循以下几点建议：

尊重而不吹捧

保持礼貌和尊重，避免过分恭维，以免显得不真诚。

请示而不依赖

在提出问题时，表明自己的思考过程，并请求指导，而不是完全依赖领导的指示。

主动而不越权

积极主动地提出建议和想法，但要确保不超出自己的权限范围。

真诚地接纳和认可领导

表现出对领导决策和领导能力的认可和支持。

寻找合适的沟通方式

根据领导的个性和工作风格，选择合适的沟通方式，如正式会议、电子邮件或一对一谈话。

掌握良好的沟通时机

选择合适的时机进行沟通，避免在领导忙碌或情绪不佳时提出重要问题。

充分准备沟通内容

在会议或谈话前，准备好清晰、有条理的观点和事实依据，确保沟通内容具有说服力和专业性。

有技巧地表达不同意见

先肯定领导的观点，再提出自己的不同看法，并解释自己的出发点。

注意沟通的细节

在安排任务或提出建议时，详细说明细节，确保领导清楚了解要求和期望。

保持沟通的间隔

避免长时间不沟通，定期向领导汇报工作进展和遇到的问题。

初次见面时的礼仪

穿着得体，保持自信和礼貌，表达出对领导的尊重和期待合作的愿望。

通过微信等工具保持联系

利用微信等工具发送问候信息、分享工作资讯和提出问题，保持与领导的日常沟通。

高情商地应对领导的询问

当领导询问时，冷静、迅速地回答问题，展现出高效和负责的态度。

巧妙传递坏消息

遇到问题时，以婉约的方式传递坏消息，避免引起领导的负面情绪。

重复确认任务

在接受任务后，迅速记录并确认任务要求，确保没有误解。

懂得请教

遇到问题时，主动向领导请教，表现出对领导的尊重和信任。

汇报工作只说结果

在汇报工作时，直接陈述结果，避免过多描述过程。

通过以上建议，可以帮助你更好地与新领导建立良好的沟通关系，提高工作效率和团队协作。