县招教师的待遇因地区、学校、个人资历等因素而异，以下是一些概括性的信息：

正式在编教师

工资由当地财政局拨款发放，属于事业单位正式编制。

福利相对较优越，如住房公积金、社保等较高，提供较强的安全感。

县聘教师

工资来源于当地教委内部收益，非正式编制。

住房公积金及社保相对较少。

具体待遇案例

和田地区墨玉县：试用期本科学历月薪约8500元，实发约6600元，缴纳五险一金，年收入约11万左右。

安徽某县城：本科教龄5年，每月打卡工资约5200元，公积金双边约2200元，绩效全年约1万，乡镇补助每月约490元，年底奖金约2万，年收入约9.5万（不含公积金）。

陕西神木县：年薪24万至50万元，免费提供120㎡住房，孩子享受15年免费教育。

湖北省某县城高中：中二职称（初级），正式职工，职称比较低，月工资约4600元，班主任津贴约600元，年收入约13万。

河北承德丰宁一中：月工资1.5万元，提供58平方米奖励性住房，主管教学副校长年薪20万元，年绩效奖10万元。

额外补贴和福利

一些地区为吸引人才提供购房补贴，本科生10万元，硕士研究生12万元，博士研究生18万元。

部分地区提供奖励性住房，并在满足条件后产权归个人所有。

其他考虑因素

教师的年收入与当地经济发展水平和财政状况密切相关。

教师的职称、教龄、所在地区等因素也会影响其工资待遇。

以上信息提供了对县招教师待遇的概览，具体情况还需根据当地政策和实际情况进行了解。