其他短期薪酬通常包括以下几项内容：

短期奖金：

基于员工工作表现、业绩或年度利润等因素给予的奖励性薪酬。

加班工资：

员工超出正常工作时长工作所得的报酬，计算基于加班小时数及单位时间工资标准。

职工福利费：

包括生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费等。

社会保险费：

如医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等，但养老保险费和失业保险费属于离职后福利。

住房公积金：

为员工缴纳的住房储蓄金。

工会经费和职工教育经费：

用于支持工会活动和员工培训的费用。

短期带薪缺勤：

如年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等，即使员工缺勤企业仍需支付报酬。

短期利润分享计划：

员工基于企业短期利润分享的薪酬计划。

非货币性福利：

如员工服务、额外休假等不以现金形式直接支付的福利。

其他短期薪酬：

可能包括一些特定情况下的补偿或津贴。

这些组成部分共同构成了企业在短期内需要支付给员工的全部薪酬。需要注意的是，这些内容可能因国家和地区的不同法律法规以及企业的具体政策而有所差异