事业编面试成绩的计算通常遵循以下步骤和原则：

确定面试比例

面试成绩占总成绩的比例一般在40%到60%之间，具体比例根据单位或考试类型而定。

计算面试成绩

面试成绩通常由考官根据考生的表现进行评分，评分标准可能包括考生的综合素质、专业技能、表达能力、思维能力等方面。

面试成绩一般采用百分制，即满分为100分。

计算总成绩

总成绩的计算方式一般是将笔试成绩、面试成绩以及其他可能的考核成绩（如综合素质考核成绩）按照一定的权重比例进行加权求和。

例如，总成绩可能按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。

特殊说明

对于笔试和面试都合格的应聘人员，总成绩通常是笔试成绩的一定比例加上面试成绩的一定比例。

面试成绩低于一定分数线（如60分）的考生可能无法进入下一环节。

注意事项

面试成绩和总成绩的计算都需要精确到小数点后两位，尾数四舍五入。

如果总成绩出现并列，可能会优先考虑笔试成绩来确定排名顺序。

请根据具体的招聘公告或通知了解详细的计算方法和比例，因为不同的单位和考试类型可能有不同的规定。