选择国考职位时，考生应考虑以下关键步骤和因素：

理解职位要求

仔细阅读职位表，了解职位的“硬性要求”，如学历、专业、政治面貌、基层工作经验等。

从自身条件筛选

根据自己的学历、专业背景、工作经验和政治面貌，筛选出符合条件的职位。

对于应届生，优先考虑没有基层工作经验要求的岗位。

考虑职位属性

了解不同部门的职责和业务范围，选择与自己兴趣和专业背景相匹配的部门。

考虑机构层级，如中央、省、市、县等，根据自己的职业规划和发展目标选择合适的机构层级。

研究岗位信息

筛选职位时，不要只看一个岗位表单，忽略其他可能符合条件的优质岗位。

结合意向报考地区，利用专业、政治面貌、基层工作经验等条件，筛选出适合自己的岗位信息。

参考往年招录情况

查看往年公告及职位表，了解招录情况和竞争程度，选择竞争相对较小的岗位。

利用个人优势

如果你拥有党员身份、基层工作经验或专业证书等条件，可以选择报名人数更少的岗位，增加上岸可能性。

注意岗位备注

-职位表中的备注可能包含招录单位的“用人取向”，这是选择岗位时不可忽视的信息。

考虑工作地点和落户地点

如果对地点有特别偏好，应考虑工作地点与落户地点的一致性。

避免“一人”岗位

尽可能避免只招一个的岗位，以减少竞争压力。

使用工具辅助选择

如果使用Excel等工具，可以更快地查找和筛选适合自己的职位。

通过上述步骤，考生可以更加精准地挑选出既符合自己条件又具有发展潜力的国考职位。