整分合原则是一种管理原则，它强调在现代管理活动中，为了实现高效率的管理，必须在整体规划下明确分工，并在分工的基础上进行有效的综合。这一原则认为，整体是管理的前提，分工是关键，而综合则是保证。具体来说：

整体规划：

管理者需要从系统的角度分析管理对象或问题，明确系统的整体性质和功能，并据此确定总体目标。

明确分工：

在整体目标的指导下，将系统任务分解为更小、更具体的任务单元，并分配到不同的部门和人员，确保每个部分都清楚自己的职责和目标。

有效综合：

在分工的基础上，管理者需要对各部分进行系统综合，协调管理活动，确保各部分之间能够有效协作，形成合理的系统流通构成，以实现总目标。

整分合原则体现了系统思维，要求在局部与整体之间找到平衡，确保每个部分都能在整体目标的框架下发挥最大的效能。这一原则适用于各种管理领域，包括安全管理、生产管理等