达成执行力需要满足以下条件：

明确的目标和计划

设定具体、可量化、可行且有明确时间限制的目标。

制定周密的计划，包括远期、中期和近期目标，以及可检查、可衡量的预期结果。

培养自律的习惯

设定小目标，如每天早起锻炼、读书等，逐步培养自律心态。

良好的时间管理习惯

使用时间管理工具，如番茄钟，合理规划时间，优先处理重要任务。

积极的态度

保持乐观和积极的心态，面对挑战和困难时不放弃。

明确的责任和分工

明确每个成员的职责和任务，确保工作界限清晰，避免责任推诿。

有效的团队建设

建立高效的团队，促进团队合作和协作，处理内部冲突。

良好的沟通能力

能够清晰表达自己的想法，倾听他人观点，并能根据不同情境调整沟通风格。

激励机制

设立合理的薪酬体系、考核机制、奖惩制度等，激发员工积极性。

领导者的作用

领导者需严于律己，了解自己的优势和劣势，持续学习和进步，建立执行力文化。

避免不良习惯

避免过于自负、犹豫不决、缺乏责任感等不利于执行力的行为。

以上各点相互关联，共同作用于提高个人或团队的执行力。