管理类岗位的考试流程通常包括以下几个步骤：

公告发布：

招聘单位会在官方网站或人力资源市场发布招聘公告，内容包括岗位名称、招聘条件、报名方式、考试科目和时间等。

报名：

符合条件的考生根据公告要求进行网上报名，通常需提供个人基本信息、学历证明、工作经历等材料。

笔试：

通过初步筛选的考生参加笔试，内容可能包括综合素质测试、行政能力测试、专业知识测试等。

面试：

笔试合格的考生进入面试环节，面试内容可能涵盖个人素质、工作经验、专业技能等方面。

综合评定：

招聘单位根据笔试和面试成绩进行综合评定，确定录用人员名单。

考试内容方面，管理类岗位通常包括：

管理学基础：包括管理理论、组织行为、决策分析、领导力等方面的知识。

专业知识：可能涉及财务管理、市场营销、人力资源管理、公共事业管理、行政伦理学和公文写作等。

申论：测试考生的阅读理解能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力，侧重于宏观管理视角的问题解决和决策制定。

公文写作：要求考生根据给定材料，按公文格式要求拟制或修改公文，涵盖命令、决定、通知、报告、请示、批复、通报、公告、函、纪要等10类法定公文。

报考管理类岗位时，考生应关注报考条件，如年龄限制、学历和专业要求，并准备相应的证明材料进行网上报名。