教师编制的递补流程通常包括以下几个步骤：

资格复审

考生在面试前需进行资格复审，如不符合报考条件、不能提供规定证件材料、不能在规定时间接受资格复审等情况，将取消面试资格，出现空缺名额时，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补。

体检环节

面试结束后，根据岗位计划数1:1确定拟参加体检人员。

如有放弃或体检不合格的情况，将按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，体检一般允许不超过两次。

考察环节

被考察人员必须在规定时间到指定地点提供考察所需材料，逾期不提交或未按要求提供材料的，视为考察不合格，出现不合格人员时，将按成绩递补。

公示和聘用

考察合格后，进行公示，接受社会监督。

公示无异议后，进行聘用，并与原任教师进行交接工作。

递补公告

递补信息通常会在体检结束后公布，部分地区在政审后公示前还会有递补机会。

递补过程一般持续半个月至一个月。

申诉渠道

对递补结果不满意的教师可提供申诉渠道，相关部门应及时给予答复和解释。

请留意，具体的递补流程和规定可能因地区而异，建议关注当地教育局或人社局发布的最新公告以获得准确信息。