在与美容院进行薪酬谈判时，以下是一些建议的技巧：

市场分析，提出薪酬约数

在谈判之前，了解当前美容行业的薪资水平，以及美容院对于该职位的预算。

根据市场行情，提出一个合理的薪资范围，既不过低也不过高。

看人说话，适可而止

注意观察面试官的反应，如果对方对你的报价反应冷淡，可以适当降低期望值。

如果面试官表现出对薪资的灵活性，可以适当提高你的报价。

要有底线薪资

确定一个你愿意接受的最低薪资，这个底线薪资应该是基于你之前的薪资和预期的涨幅来定的。

在谈判时，不要透露具体的底线数字，而是给出一个薪资范围。

不要轻易交出你的底线

在给出薪资范围时，确保下限略高于你的底线薪资，以保留谈判空间。

上限也不宜设定过高，通常上下限差距在1500到3000元左右。

挖掘面试官愿意给的薪资范围

尝试了解面试官愿意提供的薪资范围，并争取在该范围内的最高值。

如果面试官提出的起始薪资低于你的预期，可以指出自己的技能和经验如何值得更高的薪资。

不能只站在自己角度进行要价

在解释你期望的薪资时，也要考虑到公司的财务状况和岗位的重要性。

尝试从面试官的角度出发，解释为什么你值得这个薪资，比如你的专业技能、工作经验和对公司未来的贡献。

记得在谈判过程中保持专业和礼貌，即使你最终没有接受美容院提供的薪资，也不要损害双方的关系。