教师招聘的笔试成绩计算方式可能因地区而异，但通常遵循以下基本步骤：

确定各科目占比：

笔试成绩通常由教育综合知识、专业知识（或学科专业知识）等科目组成，不同科目占比可能不同。

计算单科成绩：

根据各科目占比和考生在该科目的得分计算单科成绩。

折算百分制：

将单科成绩折算成百分制形式。

计算总成绩：

将折算后的各科目成绩按照一定比例（如50%笔试成绩+50%面试成绩）相加，得出总成绩。

确定最低分数线：

设定笔试成绩的最低分数线，未达到该线的考生可能无法进入下一环节。

四舍五入：

总成绩计算到小数点后两位数，尾数进行四舍五入处理。

例如，某个地区的教师招聘笔试成绩计算方式可能是：

笔试成绩 = （教育综合知识考试成绩 × 40% + 专业知识考试成绩 × 60%）

或者

笔试成绩 = （《教师综合素质》 × 30% + 《学科专业素养》 × 40% + 《职业能力倾向测验》 × 30%） ÷ 1.5 + 政策加分

具体的计算方法和比例应以当地招聘公告或教育部门的规定为准。

如果您需要了解更详细的信息，请提供您所在地区的具体招聘公告内容，以便给出精确的计算方法