事业单位笔试的计算方法通常遵循以下步骤和原则：

确定科目权重

笔试成绩通常由公共科目和专业科目组成。

科目权重可能因岗位类别而异，例如A类岗位可能采用公共科目笔试成绩×50% + 综合面试成绩×50%的计算方式。

计算科目分数

客观题分数通常采用加权平均分计算，即各科目的得分乘以相应的权重后相加，再除以总权重。

主观题分数一般根据答卷的质量和得分情况进行评分。

确定最低合格分数线

事业单位的笔试会设定一个最低合格分数线，考生必须达到或超过此分数线才能进入下一环节。

计算笔试总成绩

笔试成绩的计算可能包括公共科目成绩、专业科目成绩以及可能的加分项。

例如，有的计算方式是将《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》的成绩按照一定比例折合计算，再加上政策性加分。

合成最终成绩

对于笔试和面试结合的岗位，笔试成绩和面试成绩会按照一定的比例合成总成绩。

例如，总成绩可能是笔试成绩×60% + 面试成绩×40%。

成绩查询

考生可以在各省的政府网站、人事考试网或人力资源保障局网站查询自己的成绩。

具体的计算方法和比例应以当地事业单位招聘公告或招考部门提供的规则为准。