会计做内账工资通常遵循以下步骤：

准备凭证

收集所有相关的账目证明文件，如发票、回单、收入证明等。

录入账目

根据会计制度，将账目录入财务软件，进行会计核算。

计提工资

根据员工的考勤记录、绩效考核等因素计算每个员工的工资。

计提工资的分录通常为：

借：管理费用/销售费用/制造费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

```

计提五险一金 （假设仅包括养老保险和住房公积金）：

计提时：

借：应付职工薪酬-工资（应发工资数）

贷：其他应付款-养老保险（代扣代缴金额）

其他应付款-住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费-应交个人所得税（代扣代缴金额）

库存现金/银行存款（实发工资数）

实际交纳五险一金和个人所得税

实际交纳时：

借：其他应付款-养老保险

其他应付款-住房公积金

应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

```

发放工资

实际发放工资时：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款（或库存现金，根据支付方式）

```

工资代扣

检查并扣除社会保险费和个税等。

记账处理

记录每笔工资发放的详细情况，包括实发工资和代扣款项。

记录报税

根据所得收益类别，准确计算税款，按期申报和缴纳所得税。

工资结转

将有效工资结转至相应账户，并与个人的个税及社会保险费分开记录。

核对和调整工资表

确保工资数据的准确性，并根据实际情况进行调整。

编制报表

准备资产负债表、利润表等财务报表，反映企业财务状况。

审计工作

确保账目的真实性，报表的准确性和一致性。

以上步骤是会计做内账工资的基本流程，实际操作中可能根据企业的具体情况和会计政策有所调整。需要注意的是，内账会计处理应遵循权责发生制原则，并确保所有记录的真实性和准确性