公益性岗位的发展可以从以下几个方面进行：

多元化发展

公益性岗位工作内容将涵盖更多领域和层面，如环保、教育、扶贫等。

适应社会问题复杂化和多样化的需求，拓展工作范围。

专业化发展

随着社会分工细化，公益性岗位需要具备专业化技能和知识。

例如，医疗领域的专业医疗技术人员提供援助和服务。

精细化管理

注重岗位细节和质量，提高服务水平和效率。

适应数字化和信息化发展，利用新技术提高工作效率。

精准设置岗位

根据实际需求科学开发岗位，确保人岗匹配。

例如，七里坪乡开发多种乡村保洁员、生态护林员岗位。

动态管理与激励机制

强化对公益岗位的动态管理，合理划分工作区域和任务激励。

确保岗位职责履行，调动工作人员积极性。

政策支持与用人单位参与

政府提供补贴，降低用人单位成本，鼓励企业接纳就业困难者。

用人单位参与公益性岗位的开发和管理，创造良好的用人环境。

技术与创新

利用大数据、人工智能等技术手段，提高公益性岗位的工作效率和服务质量。

适应新兴职业的崛起，如直播带货、短视频营销等。

岗位职能盘活与稳定就业

盘活岗位职能，确保就业稳定，激发脱贫人口和监测对象的内生动力。

建立长效机制，规范日常管理，确保公益岗位人员聘用公平合理。

个人发展

尽管公益性岗位可能面临发展机会较少的问题，但通过在岗位上的实际操作，个人可以在考编面试等方面具有优势。

社会认知与接受度

提高社会对公益性岗位的认识和接受度，将其视为社会公共服务的重要组成部分。

通过上述措施，公益性岗位可以实现更加专业化、精细化的发展，同时为社会提供稳定就业机会，并促进社会的整体进步