职业类别的区分通常基于多个标准，包括工作的性质、所需技能、行业归属、风险程度等。以下是一些常见的职业分类方式：

产业分类

第一产业：农业及相关职业。

第二产业：工业与建筑业。

第三产业：服务业。

第四产业：知识生产、传输和直接商品产业。

职业安全分类

1类职业：室内工作，风险较低，如文员、教师、程序员、财务会计等。

2类职业：需要外勤或轻微体力劳动，如导游、推销员、销售等。

3类职业：经常外出办事，如司机等。

4类职业：体力劳动，如货车司机、工人等。

5类职业：高空作业或操作机械，如车工、建筑人员等。

6类职业：高危行业，如消防员、爆破工等。

职业性质分类

体力劳动类职业：依赖体力工作，如建筑工人、清洁工等。

技术工种类职业：需要专业技能，如电工、焊工等。

服务行业类职业：提供服务，如服务员、导游等。

知识型职业：需要高知识水平和专业技能，如医生、律师等。

职业分类大典

国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人。

专业技术人员。

办事人员和有关人员。

商业、服务业人员。

农林牧渔业生产人员。

生产、运输设备操作人员及有关人员。

军人。

不便分类的其他从业人员。

其他分类方式

按脑力劳动和体力劳动的性质、层次分类，分为白领和蓝领工作人员。

根据“人格—职业”类型匹配理论，将人格类型与职业类型相对应。

这些分类方式有助于理解不同职业的特点、所需技能以及工作环境，对于职业规划、教育和培训等方面都有重要意义。