员工培训费的入账方式取决于培训的目的和性质。以下是几种常见的入账方式：

1. 如果培训是为了提高员工的技能和知识，费用通常应计入“管理费用”科目。

2. 如果培训是为了提高公司的生产效率或产品质量，费用可能应计入“营业成本”科目。

3. 培训费用也可以计入“应付职工薪酬”科目，并在其下设置二级明细科目“职工教育经费”进行核算。

具体的会计分录如下：

计提员工培训费时：

借：管理费用——职工教育经费

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

实际发放培训费时：

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：银行存款

请注意，根据税务机关的规定，实际发生的培训费等职工教育经费支出，在不超过工资薪金总额8%的部分，是允许企业所得税税前扣除的。